Microsoft предлагает уйти по-хорошему больше четверти штата

Двадцать шестого октября в корпоративном блоге Microsoft появился текст без громких слов. Главный директор по персоналу Эми Колман (Amy Coleman) рассказала о новой программе под названием Voluntary Exit Offer, сокращённо VEO. Суть умещается в одну строку: можно уйти сейчас, с деньгами и с помощью в поиске следующего места. По неофициальным данным, предложение адресовано примерно 60 000 человек. Это больше четверти всех сотрудников компании.

Программа ограничена по времени. Подходящим сотрудникам компания предлагает уволиться по собственному желанию и получить финансовый пакет плюс поддержку при переходе на новую работу. Сколько продлится окно, в публичных данных не сказано. Размер выплат тоже.

Колман формулирует это мягко. Предложение, по её словам, даёт людям, которые думают о будущем вне компании, новый выбор: сделать этот шаг сейчас и не в одиночку. В оригинале звучит так:

«Это предложение даёт сотрудникам, которые, возможно, задумываются о будущем за пределами компании, новую возможность совершить переход прямо сейчас — с поддержкой».

В том же блоге добавлено, что для самих организаций это ещё один способ подстроить штат под меняющиеся потребности. Фраза деловая и сухая. Читать её стоит вместе с цифрами.

Кто попал в список

Условия отбора сформулированы довольно чётко. Право на участие есть у сотрудников уровня 70 и ниже в тех командах, которые подключились к программе. Работать они должны в одной из четырёх стран: Канаде, Индии, Великобритании или США.

В программе участвуют команды, которые заняты:

• ИИ-продуктами (AI experiences);
• Copilot;
• финансами;
• HR;
• Xbox;
• Windows + Devices.

Из программы исключены три направления:

• маркетинг;
• коммерческий бизнес (commercial business);
• безопасность.

Нас зацепил этот список. В нём одновременно стоят ИИ-направления и Copilot, то есть то, на что компания делает главную ставку, и привычные игровые и «железные» подразделения. Продающие команды и безопасность, наоборот, остались за бортом. Пожалуй, по такой схеме хорошо видно, где компания готова отпускать людей, а где предпочитает держать.

Зачем всё это

Официальная версия и версия из неофициальных источников расходятся по тону. Согласно сообщениям, цель программы проще и прямее: снизить расходы и помочь профинансировать инвестиции в ИИ. В блоге ничего подобного нет, там речь о выборе сотрудника и гибкости организации.

Мы бы не стали противопоставлять эти версии. Скорее всего, это две стороны одной и той же логики: когда деньги нужны на новое направление, их ищут внутри. Но подчеркнём: про издержки и ИИ говорят неофициальные сообщения, а не сама компания.

Не первый заход

VEO не появилась на пустом месте. Она опирается на опыт предыдущей программы, Voluntary Retirement Program. В апреле 2026 года Microsoft предлагала выкупные пакеты сотрудникам в США, у которых сумма возраста и стажа составляла не менее 70. Критерий там был арифметический и привязан к годам жизни и работы.

Новая программа устроена иначе. Возраст в условиях не фигурирует, зато появились уровень, страна и команда. Число 70 снова на сцене, но теперь оно означает совсем другое.

Чего мы пока не знаем

Белых пятен достаточно, и закрывать их догадками мы не будем. Неизвестны размеры выплат, сроки подачи заявок и количество тех, кто уже откликнулся. Цифра в 60 000 пришла из анонимного источника, компания её официально не называла, поэтому «около» здесь надо читать буквально. Кажется, пока рано делать выводы о том, сколько людей действительно воспользуется предложением.

Отдельная деталь: Ubisoft, по слухам, рассматривает похожий план добровольного ухода. Речь идёт примерно о 100 сотрудниках немецких студий. Подтверждения нет, масштаб несопоставим, но направление то же: уйти можно по собственному решению, а не по приказу.

Что это меняет для тех, кто делает вещи

Если вы работаете в Xbox, Windows + Devices или рядом с Copilot, список подразделений касается вас напрямую. Даже если вы никогда не бывали в Редмонде. Через эти команды проходят интерфейсы, игровые миры, иконки, анимации и тысячи мелких решений, которые потом оказываются на экране у миллионов людей. Когда из таких команд уходят люди, меняется не только штатное расписание. Меняется то, кто знает, почему кнопка стоит именно здесь.

Для подрядчиков, студий и фрилансеров, которые работают с этими продуктами, мы бы советовали одно: следить за тем, кто остаётся на стороне заказчика. Контакты, договорённости и память о прошлых проектах могут оказаться не у тех людей, что раньше.

Для самих дизайнеров и арт-директоров сюжет другой. Рынок услышит о сотнях и тысячах специалистов, которые уйдут сами и не в спешке, с пакетом и временем подумать. Это не увольнение и не кризис, но на рынке появится больше опытных людей, которые выбирают следующий шаг осознанно.

Формально это приглашение. Фактически — вопрос, на который каждому адресату придётся ответить самому.